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三期内能否调整员工岗位及降低工资问题

  《劳动法》第17条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。岗位作为劳动合同的一项重要内容,其变更或调整,自然要按照平等自愿、协商一致原则来进行。当然,在特定情况下,即使劳动者一方不同意变更,用人单位也可以行使单方变更权:其一是劳动者不能胜任本职工作的情况下,用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》,将处于孕期、产期、哺乳期内的女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。具体到单位对您的工作调整问题,首先要看您有没有不胜任工作的表现,其次还要看您现从事的岗位是否属于孕期禁忌的工作岗位。如果不存在上述情况,单位就不能对您进行单方的岗位变更。

  如果用人单位调整您的工作岗位缺乏法律依据,其降低您工资的行为,自然也是违法的。www.157998d.com,即使能够调整工作岗位,其工资调整的结果也不符合法律规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇,或者解除劳动合同。本回答由社会民生分类达人 吕欢推荐已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  今年,地方财政安排1000亿元传项奖补资金。哪么这些钱该怎样花?花到什么地方?连维良表示,目前,发改委正在与地方和地方企业进行对接,对产能加入的规模、涉及职工数目和用工类型、转岗安置的办法进行关心,对安置人员所需费用进行测算,借此拟定地方和企业化解产能的方案。

  赣县区教育局工作人员告诉澎湃新闻,事发后,其他4名学生已被安排至其他学校读书。钟某是有几十年教学经验的乡村教师,因工作存在疏忽,目前已被停课,并被给予其降职处分,具体案情以警方通报为准。

  展开全部三期女职工是指处于怀孕期间、生育期间或哺乳期间的女职工,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时根据《劳动合同法》第42条以及第45条的规定,用人单位不得因为下列情形解除或终止三期女职工的劳动合同:

  2007年,小说《山楂树之恋》在网络上风靡一时,而在2010年被张艺谋搬上银幕后,更是培养了一大批“山楂迷”。不过与书和小说相比,观众对电视剧版少了些期待,多了些关于“翻拍”的质疑。

  请问江西省瑞金市城西开发区龙珠路段,4层楼房(一层是店面)每层面积68平米左右,4层共270多平米,以瑞...

  (1)三期女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)三期女职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与三期女职工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  三期女职工在劳动合同期满的情况下,劳动合同期限应当续延至三期结束后终止。虽然三期女职工的劳动合同有法律的特殊保护,但不代表三期女职工的劳动合同就解除或终止不了,根据《劳动合同法》的规定,三期女职工的劳动合同在下列情形下,用人单位可以解除或终止劳动合同:

  (4)三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)三期女职工以欺诈、一118kj开奖现场直播百度一下!胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

  (10)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  综合消息,自6月22日起,全国多地陆续公布2019年普通高等学校招生录取最低控制分数线